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ESG 속 ‘S’ 영역과 사회복지사의 실전 활동

똑똑한노후 2025. 8. 15. 21:22

ESG 속 ‘S’ 영역과 사회복지사의 실전 활동

안녕하세요, 여러분? 😊

지난 시간에는 ESG와 사회복지사의 접점에 대해 전반적으로 살펴봤죠.
오늘은 그중에서도 사회복지사가 활발하게 활동할 수 있는 S(Social, 사회) 영역의 구체적인 역할과 사례를 중심으로 깊이 있게 이야기를 나눠보려고 해요.

많은 분들이 “ESG는 기업만 하는 것”이라고 생각하시지만,
사실 ESG의 S 영역은 기업뿐 아니라 지자체, 비영리단체, 복지기관, 심지어 개인까지도 참여할 수 있는 폭넓은 사회적 가치 활동을 포함합니다.
그리고 이 영역의 중심에는 사회복지사가 있습니다.

ESG 속 ‘S’ 영역과 사회복지사의 실전 활동

1. S 영역이란 무엇인가?

ESG에서 **S(Social)**는 사회적 책임을 의미합니다.
기업이 단순히 이익을 창출하는 것을 넘어서,
지역사회와 사회 구성원의 삶의 질을 향상시키고 사회문제 해결에 기여하는 활동을 뜻하죠.

대표적인 S 영역 주제

  • 인권 보호와 차별 해소
  • 안전하고 건강한 근무 환경 조성
  • 다양성과 포용성(Diversity & Inclusion) 증진
  • 취약계층 지원 및 고용 창출
  • 지역사회 발전 기여

이 영역은 단순 기부나 봉사활동을 넘어,
사회문제 해결을 위한 구조적·지속적 시스템 구축이 필요하기 때문에 전문 인력이 필요합니다.
그 전문 인력이 바로 사회복지사입니다.

2. 사회복지사가 S 영역에서 중요한 이유

사회복지사는 사회문제를 진단하고, 그에 맞는 프로그램을 설계하고 운영하는 전문가입니다.
기업 ESG 담당 부서에서는 사회문제에 대한 경험이 부족한 경우가 많기 때문에,
사회복지사의 현장 이해도와 네트워크가 필수적으로 활용됩니다.

예를 들어,

  • 프로그램 설계 : 단발성 이벤트가 아닌 지속 가능한 복지사업 기획
  • 대상자 발굴 : 진짜 지원이 필요한 사람을 찾아내는 능력
  • 성과 측정 : ESG 보고서에 넣을 수 있는 사회적 가치 성과 도출

3. 사회복지사의 S 영역 활동 유형

① 취약계층 고용 연계

기업이 장애인, 고령자, 경력단절여성 등 취업 취약계층을 채용하려 할 때,
사회복지사는 사전 직무 적응 교육과 고용 후 사후 관리를 담당합니다.

예시

  • 고양시 소재 IT기업 + 지역 장애인복지관 → 발달장애인 사무보조 채용, 근무 적응 프로그램 운영
  • 여성새로일하기센터 연계 → 경력단절여성 재취업 훈련 후 기업 채용

② 지역사회 공헌 프로그램 운영

기업이 지역과 상생하려는 프로젝트를 진행할 때,
사회복지사는 기획부터 실행, 사후 평가까지 전 과정을 관리합니다.

  • 홀몸 어르신 식사 배달
  • 저소득층 가정의 주거환경 개선
  • 다문화 가정 자녀 학습 지원

③ 교육 및 역량 강화

  • 디지털 소외계층 스마트폰·PC 활용 교육
  • 청소년 진로 멘토링 프로그램
  • 환경보호·재활용 실습 프로그램

4. 실제 ESG S 영역 프로젝트 사례

사례 1 – SK하이닉스 ‘행복나눔 봉사단’

SK하이닉스는 임직원 봉사단을 운영하며, 독거노인 정서지원·주거 개선 활동을 진행했습니다.
이때 사회복지사가 대상자 선정, 봉사 일정 조율, 결과 보고서 작성까지 맡아 전문성을 더했습니다.

사례 2 – LG화학 ‘그린클래스’

환경(E)과 사회(S)를 융합한 프로그램으로, 사회복지사가 청소년 환경교육 커리큘럼을 설계해 교육의 질을 높였습니다.

사례 3 – 고양시 지역연계 프로그램

고양시의 한 대기업이 다문화가정 지원을 위해 복지관과 협력, 사회복지사가 자녀 학습·문화교류 프로그램을 직접 운영했습니다.

5. 사회복지사가 ESG에서 돋보이기 위한 역량

  1. 성과 측정 능력
    • ESG 보고서는 ‘숫자’와 ‘결과’를 중시합니다.
    • 예: 참여자 100명 → 만족도 95% → 사회적 가치 금액 환산 2억 원
  2. 기업 커뮤니케이션 능력
    • 복지용어 대신 기업이 이해할 수 있는 경영 언어로 제안서를 작성해야 합니다.
  3. 지속가능한 구조 설계
    • 단발성 봉사보다, 매년 확대 가능한 구조를 설계해야 장기 파트너십이 유지됩니다.

6. 사회복지사의 ESG 참여 확대 방안

  • 기업-복지기관 정기 매칭 시스템 구축
  • ESG 전문 교육 과정 개설 (사회복지사 대상)
  • ESG 프로젝트 결과를 ‘사회복지사 경력’으로 공식 인정

이렇게 되면 사회복지사는 기업에서 필요로 하는 인재로 자리매김할 수 있습니다.

7. ESG와 사회복지사의 미래

앞으로 ESG 평가가 투자·경영에 직접 반영되면서,
기업은 더 많은 사회공헌 활동을 기획하게 될 것이고,
그 과정에서 사회복지사의 전문성과 실행력이 반드시 필요합니다.

고양시처럼 기업, 지자체, 복지기관이 밀접하게 연결된 지역에서는
사회복지사가 ESG 프로젝트 기획자, 실행자, 평가자로 활동할 기회가 많습니다.

마무리

ESG의 S 영역은 사회복지사의 전문성과 완벽하게 맞아떨어집니다.
기업은 사회문제를 해결하며 이미지와 신뢰를 높이고,
사회복지사는 더 많은 사람에게 도움을 줄 수 있는 기반을 마련하게 됩니다.

앞으로 ESG와 사회복지사의 연결고리는 더욱 탄탄해질 것이며,
여러분이 이 분야의 주인공이 될 수도 있습니다.